针对您申请追缴社保后公司未缴且恶意调岗的问题，《劳动合同法》和《社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与公司的劳动合同中对岗位有明确约定，公司恶意调岗未与您协商一致，违反了该条款。同时，《社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司在您申请追缴社保后仍未补缴，已违反社保法义务。综上，您有权拒绝违法调岗，并要求公司补缴社保，若公司因此解除合同，您可主张赔偿金。
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您向公司申请追缴社保后，公司既未补缴社保又恶意调岗，您有权拒绝调岗并通过法律途径维护权益。下面为您详细分析不同情况的处理方式：1.若调岗未经协商且不合理（如降低薪资、与劳动合同约定岗位性质差异大）：您可明确拒绝调岗，要求公司恢复原岗位，并继续主张补缴社保；2.若公司因您拒绝调岗解除劳动合同：您可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并同时要求补缴社保；3.若公司虽调岗但未降低薪资且岗位性质与原岗位相关（需结合劳动合同约定判断）：您需举证调岗的“恶意性”（如针对您追缴社保的报复行为），再主张拒绝调岗或赔偿。
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您向公司申请追缴社保后公司未缴且恶意调岗，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，自您知道公司未缴社保、恶意调岗之日起计算。例如，您2023年1月申请追缴社保，公司2月恶意调岗，若您2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效无法主张权益；2.证据链断裂风险：若您未保存调岗通知、拒绝调岗的书面记录，公司可能否认调岗的恶意性。例如，公司称调岗是“正常岗位调整”，您因无书面证据无法反驳，导致仲裁请求被驳回。
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您向公司申请追缴社保后公司未缴且恶意调岗，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或自行离职：若您因不满调岗直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将失去主张违法解除赔偿金的权利；2.未书面拒绝调岗：仅口头拒绝调岗，若公司主张您已同意调岗，您将缺乏证据证明调岗的违法性；3.未及时固定证据：未保存调岗通知、社保未缴记录、沟通记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明公司的违法行为。若您不确定自己的操作是否正确，或需要协助梳理证据链，欢迎进一步咨询律师。

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