公司结束经营时，员工年资计算存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司违法解除劳动合同：若公司结束经营时未按法定程序终止劳动合同（如未提前30日通知），可能需支付双倍赔偿金，此时年资计算与经济补偿一致，但补偿标准为2倍月工资。例如：员工工作3年，月工资5000元，违法解除需支付3×5000×2=30000元赔偿金。
2. 员工自愿离职：若员工在公司结束经营前主动提出离职，且公司无过错，员工可能不享受经济补偿，年资计算对补偿无实际影响。例如：员工因个人原因在公司宣布结束经营前辞职，无法主张经济补偿。
3. 公司与员工协商一致解除：若双方协商确定补偿金额，年资计算可按协商结果执行，但不得低于法定标准。例如：员工工作5年，法定补偿为5个月工资，双方协商补偿6个月工资，该约定有效。
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公司结束经营时，员工年资计算及补偿可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资流水等证明工作年限的材料，公司可能否认部分工作年限，导致补偿金额减少。例如：员工入职时未签订书面劳动合同，仅能提供部分工资转账记录，公司主张其实际工作年限短于员工所述，仲裁机构可能因证据不足不支持员工的年资主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在公司结束经营后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月结束经营，员工2024年3月才申请仲裁，仲裁机构会以超过时效为由驳回申请。
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公司结束经营时员工年资的计算需严格依据《劳动合同法》的规定，以下结合具体法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”公司结束经营属于劳动合同终止情形（第四十四条第五项），需支付经济补偿，年资计算直接适用该条款，即按员工在公司的实际工作年限确定补偿时长，月工资以终止前12个月平均工资为准。
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公司结束经营时，员工在年资计算和补偿主张中易出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资流水等关键材料，导致无法证明实际工作年限，影响年资认定和补偿金额。
2. 接受公司不合理的年资计算：如公司将试用期排除在工作年限外，或按最低工资标准计算补偿，员工未提出异议，导致自身权益受损。
3. 超过仲裁时效：未在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨补偿。

若您在年资计算或补偿过程中遇到问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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