劳动纠纷期间公司倒闭，可能存在以下法律风险：
1. 赔偿金额无法全额兑现风险：例如，公司倒闭后资产仅够支付部分债务，员工的经济补偿可能按比例打折，原本应得5万元补偿，最终仅获得2万元。
2. 清算程序违规风险：若公司清算组未依法通知员工申报债权，直接注销公司，员工可能因错过申报期无法主张赔偿，导致权益落空。
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劳动纠纷期间公司倒闭会影响赔偿的具体实现，以下为您分析不同情况的影响：
劳动纠纷期间公司倒闭会影响赔偿的实际获取，具体需分情况判断。
1. 若公司已进入破产清算程序：员工的经济补偿、拖欠工资等属于优先受偿债权，可在破产财产中优先分配，但需等待清算完成后按比例或全额获得。
2. 若公司未依法清算直接注销：员工可向股东或清算组成员主张赔偿，要求其承担未清算导致的损失。
3. 若公司资产不足以支付全部赔偿：员工可能只能按债权比例获得部分赔偿，剩余部分可能无法追回。
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劳动纠纷期间公司倒闭，以下特殊情况会影响赔偿处理：
1. 公司未依法清算即注销：若公司倒闭后未进行合法清算程序直接注销，员工可向股东或清算组成员主张赔偿，此时赔偿责任由股东个人承担，而非公司。
2. 公司资产被转移：若公司倒闭前恶意转移资产，导致清算时无财产可供分配，员工可向法院申请撤销资产转移行为，追回财产用于赔偿，但需提供资产转移的证据，增加维权难度。
3. 员工与公司达成和解协议：若劳动纠纷期间双方已签订和解协议，公司倒闭后协议仍有效，员工可依据协议向清算组主张赔偿，优先于普通债权受偿。
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劳动纠纷期间公司倒闭，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未及时申报债权：若未在规定时间内向清算组申报劳动赔偿债权，可能被视为放弃权利，无法参与破产财产分配。
2. 忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及赔偿金额，导致主张不被支持。
3. 轻信口头承诺：若公司倒闭前与员工达成口头赔偿协议，但未书面确认，后续可能因公司注销或资产转移无法兑现。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。

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